本年2月10日，人力資本與社會保障部、教育部、衛生部結合發佈《關於進一步規範入學和就業體檢項目，保護乙肝概況抗原攜帶者入學和就業權力的通知》，通知明白，各級各類教育機構、用人單位在公平易近入學、就業體檢中，不得要求展開乙肝項目檢測，不得要求供給乙肝項目檢測陳述，也不得扣問是不是爲乙肝概況抗原攜帶者。半年疇昔了，日前，記者在採訪中發現，乙肝不放在眼裏在就業求職中仍遍及存在，要想打破“不放在眼裏門”，仍然任重道遠。
乙肝攜帶者：研究生求職屢戰屢敗
本年26歲的┞放強（化名）是哈工大年夜的研究生，上學期間文化課一向名列前茅，因爲得了乙肝大年夜三陽，使得張強在求職中屢屢碰鼻。在疇昔兩年中，張強三次以測驗總成績第一的身份考進三所不合的事業單位。此中兩次是在入職體檢時被查出乙肝後，單位以不合適職位要求爲藉口回絕錄用張強。更讓張強備受衝擊的是，他在某事業單位工作一個月後獲得了帶領承認，可即將破格轉正時，在單位組織的集體體檢中被檢出乙肝後，單位無啓事的將張強解僱。2010年4月份，張強再次以總成績第一的身份考進一家僅招錄一名員工的哈市某機關事業單位，可是想要進入該單位仍要經由過程入職體檢關，此中一項體檢內容就是乙肝五項查驗。
張強的父親，已年近60歲，他奉告記者，在張強單位組織入職體檢期間他一向暗暗地跟在後面，擔憂因爲乙肝再次成爲孩子就業門檻。在講到孩子的就業遭受和蒙受的不放在眼裏後，張師長教師竟當着記者的面掩面而泣，“孩子的媽媽一向在自責，老是幾次地說，爲甚麼攜帶乙肝病毒的不是父母。若是僅是因爲得了乙肝就毀了孩子的出息，我們死的心都有！”
在採訪中，記者體味到，張強所面對的問題不是個例。8月23日，記者伴隨一名乙肝患者劉師長教師到一家外企應聘設計師，各方面查覈都經由過程後，對方一聽他是乙肝病毒攜帶者，便沒了動靜。自此，劉師長教師雖有着研究生的學歷，但持續5次求職均屢戰屢敗，啓事都是用人單位當得知他的“病史”後婉言回絕，而來由大年夜多是“工作壓力較大年夜可能你的身體味吃不消。”隨後，記者以乙肝病毒攜帶者的身份又別離應聘某告白策劃公司與某服裝公司區域經理一職，負責人均暗示：“那不可。我們公司有明文規定，體檢要查乙肝，一旦發現，一概不消。”記者向該負責人幾回再三暗示，乙肝病毒攜帶者不會感染，但負責人仍回絕。
用人單位：“公司不愁招不到人，不如招個更健康的”
記者在哈市多家用人單位和體檢中間體味到，今朝“乙肝五項”還是大年夜大都企業入人員工健康檢查的首要指標。哈市某公司人事部經理王師長教師奉告記者，所有企業在新員工的體檢項目中都要求檢查乙肝，對企業來講，新員工的遴選空間比較大年夜，天然感覺沒有需要冒這個風險。如許做不可是考慮到本身，更多是爲消弭企業其他員工的顧慮，以避免影響企業的┞俘常運行。並且，新員工的入職體檢是對人才的最後一道遴選法度，事實成果公司的員工午時都在食堂集體用餐，若是此中存在乙肝患者，那麼其他員工會認爲工作環境存在健康隱患，很有可能會影響到他們的工作。他還暗示，之所以不錄用乙肝患者，並不是不放在眼裏他們，而是此刻應聘者浩繁，公司不愁招不到人，還不如招個更健康的。